В Москве открылся финал XVI конкурса профмастерства «Строймастер»
Что произошло
В Москве торжественно открылся финал XVI Национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер». Об этом сообщила НОСТРОЙ — Национальное объединение строителей.
Конкурс посвящён профессиональному мастерству в строительстве. Сам факт выхода мероприятия на финальную стадию важен для компаний, которые работают с кадровым составом, квалификацией специалистов и требованиями своей СРО: отрасль публично показывает, что практические навыки работников остаются самостоятельной профессиональной ценностью, а не формальностью в комплекте документов.
В опубликованном сообщении участникам финала пожелали сосредоточиться на результате, продемонстрировать мастерство и вести честную конкуренцию. Также НОСТРОЙ отметил организационную роль системы саморегулирования в проведении конкурса.
Почему это касается членов СРО
Для строительной компании участие сотрудников в отраслевых конкурсах не меняет само по себе статуса членства, состава сведений в реестре или требований к специалистам. Однако конкурсная повестка напрямую связана с темой кадрового качества, которая постоянно находится в поле внимания работодателей, СРО и профессионального сообщества.
Руководителю компании стоит отделять подтверждение компетенций от обязательных процедур. Конкурс профессионального мастерства — это площадка для оценки и демонстрации практических навыков. Требования к специалистам, сведениям о них и прохождению независимой оценки квалификации устанавливаются в рамках других процедур. Подменять одно другим нельзя.
Особое значение это имеет для организаций, которые планируют кадровый резерв или проверяют готовность сотрудников к более сложным задачам. Результаты конкурсной работы могут быть полезны работодателю как дополнительный ориентир при развитии команды, но не заменяют документы и проверки, которые требуются для работы в системе саморегулирования.
Что можно сделать компании
Если сотрудники компании участвовали в отборочных этапах или следят за финалом, имеет смысл использовать событие как повод для внутренней работы с квалификацией:
- проверить, актуальны ли сведения о специалистах и кадровые документы;
- определить, какие практические навыки нуждаются в развитии;
- разграничить внутреннее обучение, конкурсную подготовку и обязательные квалификационные процедуры;
- уточнить у своей СРО, есть ли региональные мероприятия или инициативы по развитию профессиональных компетенций.
Сообщение НОСТРОЙ не содержит сведений о победителях, итогах соревнований или последующих решениях для членов СРО. Поэтому пока речь идёт именно об открытии финала конкурса в Москве, а не о новых требованиях к строительным организациям.