РосКапСтрой подготовил курсы для самостоятельного обучения строителей и специалистов ЖКХ

ФАУ «РосКапСтрой» подготовило образовательные курсы, рассчитанные на самостоятельное повышение квалификации работников строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства. Об этом сообщил НОСТРОЙ.

Сообщение важно для компаний, которым необходимо системно поддерживать профессиональные знания инженерных и профильных сотрудников. Самостоятельный формат позволяет специалисту проходить обучение без отрыва от текущих производственных задач в том объёме и темпе, который ему доступен.

Что известно о курсах

Из опубликованной НОСТРОЙ информации следует, что программы подготовлены именно для специалистов строительства и ЖКХ и предназначены для самостоятельного повышения квалификации. Других параметров — перечня тем, продолжительности, порядка доступа, итоговых документов или стоимости — в сообщении не приводится.

Поэтому работодателю не стоит заранее считать такие курсы заменой конкретному требованию заказчика, СРО или внутренней кадровой процедуры. Сначала имеет смысл уточнить содержание программы и то, какой результат подтверждает её освоение.

Что проверить компании

Для руководителя или специалиста по допускам это прежде всего повод сверить план обучения с фактическими задачами организации. Полезно определить, каким сотрудникам требуется обновление знаний и связано ли обучение с работами, которые компания уже выполняет либо планирует выполнять.

Отдельно следует разделять обучение и обязательные квалификационные процедуры. Само по себе сообщение о подготовке курсов не устанавливает новых требований к членству в СРО, Национальному реестру специалистов или независимой оценке квалификации. Если вопрос касается статуса специалиста, его лучше оценивать по действующим требованиям и документам, а не только по названию образовательной программы.

Практический подход — запросить у организатора программу курса, сведения о формате прохождения и документе по итогам обучения, после чего сопоставить их с кадровыми потребностями компании. Это поможет использовать обучение как инструмент развития компетенций, не создавая ошибочных ожиданий относительно НРС, НОК или допуска к работам.