Пилот НОСТРОЙ по подготовке специалистов из Индии расширили на Нижегородскую область

Что произошло

НОСТРОЙ сообщил, что пилотный проект, реализуемый совместно с компанией tpe и связанный с обучением и трудоустройством специалистов из Индии, расширен на Нижегородскую область.

Для строительного рынка это сигнал о развитии организованной модели привлечения иностранных кадров: речь идёт не только о закрытии вакансий, но и о предварительной подготовке работников и оценке их квалификации. В опубликованном сообщении НОСТРОЙ подчёркивается участие объединения в формировании теоретической части подготовки и критериев оценки для рабочих профессий, по которым ощущается дефицит.

Что важно работодателю

Расширение пилота не означает появления универсального решения для любой строительной компании. Условия участия, перечень профессий, порядок оформления работников, сроки подготовки и распределение ответственности сторон в доступной публикации не раскрыты. Поэтому работодателям не стоит делать выводы о готовом механизме найма только по сообщению о расширении проекта.

Вместе с тем новость показывает, что вопрос дефицита рабочих кадров рассматривается через сочетание обучения, практической подготовки и проверки профессиональных навыков. Для компаний, работающих на объектах с повышенными требованиями к качеству и безопасности, особенно значимо, чтобы квалификация работника была подтверждена до допуска к ответственным операциям.

Как это соотносится с СРО и квалификацией

Сам проект касается подготовки и трудоустройства рабочих специалистов. Он не заменяет обязанности строительной компании, связанные с членством в СРО, наличием специалистов в Национальном реестре специалистов или независимой оценкой квалификации там, где она требуется.

Руководителю компании полезно разделять кадровый вопрос на два уровня. Первый — наличие рабочих, способных выполнять конкретные операции после обучения и проверки навыков. Второй — соблюдение требований к организации работ и кадровому составу, которые применимы к самой компании как члену СРО. Подмена одного уровня другим создаёт риски при внутреннем контроле и проверках.

При подборе специалистов в НРС важно проверять сведения в реестре и документы кандидатов, а не полагаться на формальное наличие человека в штате. Подробнее о такой проверке — в материале «Как проверить свои сведения в НРС и исправить ошибку».

Что можно сделать сейчас

Компаниям из Нижегородской области, испытывающим кадровый дефицит, имеет смысл следить за дальнейшими разъяснениями НОСТРОЙ и участников пилота. До получения конкретных условий стоит заранее определить наиболее дефицитные рабочие профессии, требования к навыкам на объектах и внутренний порядок допуска новых сотрудников к работам.

Для специалистов по допускам и кадровых служб это также повод сверить, какие требования относятся к рабочему персоналу, а какие — к специалистам, обеспечивающим соответствие компании требованиям саморегулирования. Такой подход позволяет планировать набор без смешения кадровых задач и обязательств перед СРО.