НОСТРОЙ: зарплаты рабочих на стройке входят в фазу стабилизации

Что произошло

НОСТРОЙ сообщил о тенденции к стабилизации заработной платы рабочих на стройке. В объединении отмечают: номинальные выплаты могут меняться, однако с учётом инфляции признаков устойчивого снижения оплаты труда пока не видят. Такой прогноз, по информации НОСТРОЙ, распространяется и на 2027 год.

Для строительного рынка это не означает, что зарплаты перестанут меняться в каждом отдельном регионе, компании или профессии. Речь идёт именно об общей тенденции: период быстрого пересмотра ставок может сменяться более предсказуемой ситуацией, но рассчитывать на заметное удешевление рабочего персонала преждевременно.

Что это значит для подрядчика

Для руководителя строительной компании эта информация важна прежде всего при подготовке смет, коммерческих предложений и графиков работ. Если затраты на рабочих не снижаются в реальном выражении, экономить на фонде оплаты труда без последствий для сроков и качества становится сложнее.

Особое внимание стоит уделить объектам с длительным циклом. В них кадровая потребность и стоимость работ лучше регулярно сверять с фактической ситуацией на площадке, а не опираться только на исходные расчёты. При дефиците работников риски обычно проявляются не только в росте выплат, но и в простоях, замене бригад и снижении производительности.

На что обратить внимание специалисту по допускам

Сообщение НОСТРОЙ не меняет требования к членству в СРО, Национальному реестру специалистов или независимой оценке квалификации. Однако кадровая устойчивость напрямую влияет на способность компании исполнять договоры и поддерживать необходимые организационные ресурсы.

Практически это повод проверить, насколько фактический штат соответствует заявленным планам работ, кто отвечает за кадровые документы и не возникнут ли риски при проверках со стороны СРО или заказчика. Важно разделять два вопроса: стоимость рабочих ресурсов и соблюдение обязательных требований к специалистам и документам. Экономическая ситуация на рынке не отменяет требований к квалификации и оформлению персонала.

Вывод

Сигнал от НОСТРОЙ стоит учитывать как ориентир для планирования, а не как основание для универсального прогноза по каждой стройке. Компаниям разумно закладывать реалистичные расходы на персонал, следить за обеспеченностью объектов рабочими и отдельно контролировать выполнение требований, связанных с СРО, НРС и НОК.