НОСТРОЙ сообщил об изучении бразильского опыта подготовки кадров

Что сообщил НОСТРОЙ

НОСТРОЙ сообщил, что его делегация изучила бразильский опыт подготовки кадров для промышленности. В опубликованной фактуре нет сведений о составе делегации, посещённых организациях, конкретных образовательных практиках и договорённостях по итогам работы.

Поэтому новость пока следует воспринимать как сообщение о знакомстве с зарубежным опытом, а не как объявление новых требований для строительных компаний, СРО или специалистов Национального реестра специалистов.

Что это значит для строительного рынка

Кадровая тема напрямую важна строительной отрасли: от квалификации работников и инженерного состава зависят организация работ, качество документации и возможность компании выполнять принятые обязательства. Для участников саморегулирования особенно значимы вопросы подтверждения компетенций специалистов и наличия кадрового ресурса.

Однако из сообщения не следует, что НОСТРОЙ вводит новый порядок обучения, меняет правила НРС, независимой оценки квалификации или требования к членам СРО. Также не опубликованы решения, которые компании должны исполнить в определённый срок.

Что стоит сделать компании сейчас

Практических действий по этой новости предпринимать не требуется. Руководителю и специалисту по допускам достаточно отслеживать последующие публикации НОСТРОЙ: в них могут появиться конкретные предложения, пилотные проекты или разъяснения о применимости изученных подходов в российской строительной отрасли.

Параллельно полезно поддерживать в актуальном состоянии кадровые документы и сведения о специалистах, которые компания использует для выполнения работ и соблюдения требований своей СРО. Но связывать это с какими-либо новыми обязанностями по опубликованному сообщению преждевременно: таких обязанностей источник не называет.

На что обратить внимание в следующих сообщениях

Для рынка существенными будут не общие сведения о международном обмене опытом, а конкретика: какие модели подготовки предлагается использовать, кого они затронут, потребуется ли участие СРО и работодателей, а также как это соотнесётся с действующими процедурами в сфере квалификаций. Пока этих деталей в сообщении НОСТРОЙ нет.

Если последуют отдельные документы или разъяснения, оценивать их стоит по практическому эффекту для работодателя: изменяются ли требования к кадровому составу, появляются ли новые способы подготовки специалистов и влияет ли нововведение на подтверждение квалификации.