НОСТРОЙ предложил отбирать строителей из Индии до их приезда в Россию

НОСТРОЙ предлагает организовать подбор строителей из Индии так, чтобы проверка квалификации начиналась ещё до приезда кандидата в Россию. Об этом президент нацобъединения Антон Глушков рассказал на заседании российско-индийской рабочей группы по городскому развитию.

О предложении сообщила «Строительная газета». Инициатива относится к рабочим кадрам, востребованным на стройке, и нацелена на то, чтобы работодатель получал не просто откликнувшегося кандидата, а специалиста с заранее подтверждёнными навыками и понятным статусом подготовки.

Что предлагает НОСТРОЙ

В основе модели — комплексная оценка кандидатов в стране исхода. Для десяти востребованных строительных профессий подготовлены теоретические материалы, сформированные с учётом профстандартов и практики российских компаний. После проверки предполагается фиксировать результаты обучения, документы, получение сертификата о соответствии, наличие предложения о работе и этапы миграционных процедур в единой цифровой системе.

Антон Глушков подчеркнул: «Качественный отбор кандидатов — это не просто экономия времени и денег, это уверенность работодателя в том, что каждый приехавший специалист действительно соответствует своему профилю, это снижение затрат на переобучение и адаптацию».

Отдельная часть работы касается рекрутинговых агентств в Индии. По данным источника, НОСТРОЙ договорился с индийской службой, которая лицензирует такие агентства, о проведении для них обучающих семинаров. Механизм, как сообщил Глушков, согласован с Министерством иностранных дел Индии.

Что это означает для строительных компаний

Для компании, испытывающей нехватку рабочих, важна не сама возможность привлечь людей из другой страны, а предсказуемость их выхода на объект. Предварительное тестирование и единый маршрут кандидата могут сократить неопределённость: работодателю легче понять, по какой профессии специалист отобран, какое обучение прошёл и на каком этапе оформления находится.

При этом описанная НОСТРОЙ система не снимает с работодателя задачу организовать ввод работника в производственный процесс. Российские нормы, технологии и требования конкретного объекта могут отличаться от привычной для специалиста практики. Поэтому результаты предварительного отбора следует рассматривать как основу для найма и адаптации, а не как замену внутренней проверки навыков и инструктажа.

Для специалистов по допускам и кадровых служб здесь важна граница: речь в сообщении идёт о подборе рабочих кадров. Источник не сообщает о порядке включения иностранных специалистов в национальные реестры специалистов, о профессиях, вошедших в перечень десяти, либо о сроках запуска механизма. Эти детали будут определять практическую применимость инициативы для конкретных компаний.

Материалы и кадры — в одном контуре

На встрече НОСТРОЙ также пригласил индийских производителей строительных материалов на выставку QUBE Expo, которая пройдёт в Москве 1–3 декабря при поддержке Минстроя России. Таким образом, российско-индийское взаимодействие в строительстве обсуждается одновременно по двум направлениям: кадровому и поставкам материалов.

Инициатива по предварительной оценке иностранного персонала пока выглядит как формирование инфраструктуры отбора: с едиными подходами, обучением посредников и цифровым учётом. Для рынка её значение будет зависеть от того, насколько этот маршрут станет понятным работодателям и поможет закрывать потребность в квалифицированных рабочих без потери качества на объектах.