НОСТРОЙ поднял вопрос о том, кто формирует профессиональный уровень строителей

НОСТРОЙ опубликовал материал о том, как выстраивается путь строителя от учебной скамьи до реального объекта и кто на этом пути отвечает за профессиональный уровень кадров. Тема для отрасли не новая, но объединение вновь выносит её в публичное поле — на фоне постоянного разговора о дефиците рабочих и инженерных специалистов.

О чём публикация

Материал вышел под названием «От колледжа до стройки: кто формирует профессиональный уровень строителей?» — и сам заголовок задаёт рамку обсуждения: подготовка кадров не заканчивается на выдаче диплома. Между выпускником среднего профессионального учебного заведения и специалистом, которому можно доверить участок работ, лежит период адаптации на объекте, и то, как он организован, во многом определяет результат.

В публикации приводится пример того, как работодатель может выстраивать разговор с молодым специалистом: даёт ему понять, что первые год-два на объекте — это время наработки опыта, за которым видна реальная перспектива вырасти в мастера или прораба. По сути, речь о наставничестве и осмысленной кадровой политике внутри компании: работодатель берёт на себя часть работы по доведению выпускника до нужного уровня — и делает это не формально, а с понятным горизонтом карьерного роста.

Почему это важно для работодателей

Вопрос о том, кто формирует профессиональный уровень, имеет вполне практическое измерение. Для строительной компании уровень квалификации персонала — это не только качество работ, но и соответствие требованиям саморегулирования: специалисты для включения в Национальный реестр специалистов проходят независимую оценку квалификации, а от наличия таких специалистов в штате зависит право компании на выполнение работ по договорам.

Само НОСТРОЙ участвует в образовательном контуре отрасли — в перечне направлений работы объединения значатся консорциум СПО в сфере строительства, конкурсы профессионального мастерства, разработка профессиональных стандартов и оценочных средств, а также независимая оценка квалификаций. То есть нацобъединение позиционирует себя одним из участников той самой цепочки «от колледжа до стройки», а не только регулятором уже сложившихся кадров.

Для руководителя компании вывод из публикации простой: система внешней оценки квалификации проверяет уже готового специалиста, но готовит его в первую очередь работодатель. Компании, которые строят работу с молодыми кадрами осознанно — через наставничество и понятные ступени роста, — в итоге получают специалистов, способных подтвердить квалификацию и пройти в реестр. О том, как устроена независимая оценка и зачем она нужна, мы писали в разборе Независимая оценка квалификации: зачем нужна и кого касается.

Подробности инициатив НОСТРОЙ в образовательной сфере стоит отслеживать в новостях объединения.