НОСТРОЙ планирует расширять организованный набор строителей в Индии

Что произошло

НОСТРОЙ сообщил о намерении расширять работу с индийским направлением при подборе кадров для строительной отрасли. Речь идёт об организованном наборе специалистов, который может использоваться для закрытия дефицита персонала на крупных инфраструктурных проектах.

Как следует из сообщения НОСТРОЙ, интерес со стороны российских строительных компаний к специалистам из Индии уже есть. Глава НОСТРОЙ отметил: «Активно расширяем контакты с нашими партнерами по подбору персонала в Индии, и интерес российских строительных компаний к индийским специалистам действительно большой. Индия рассматривается как стратегический ресурс для закрытия масштабных дефицитов на крупных инфраструктурных проектах через организованный набор».

Что это значит для строительных компаний

Пока это сообщение о направлении работы, а не о новых обязательных требованиях для участников рынка. Однако компаниям, испытывающим нехватку рабочих кадров, стоит отслеживать развитие организованного набора: такой механизм может стать дополнительным каналом поиска персонала для масштабных строек.

При этом привлечение иностранных работников не решает автоматически вопросы, связанные с саморегулированием и кадровым обеспечением компании. Если организация выполняет работы, для которых требуется членство в СРО, ей необходимо отдельно обеспечивать выполнение требований к специалистам и документам. Вопросы включения иностранного гражданина в НРС разобраны в материале «Иностранный гражданин в НРС».

Индия не обязательно заменит привычные направления миграции

НОСТРОЙ не прогнозирует, что Индия в ближайшей перспективе обязательно превзойдёт Узбекистан или Таджикистан по числу трудовых мигрантов. По оценке главы объединения, итог будет зависеть от того, насколько широко в России станет применяться организованный набор, от ситуации с занятостью в странах-источниках кадров и от конкуренции со стороны других рынков труда.

Для руководителей подрядных организаций практический вывод сейчас простой: следить за тем, как будет оформляться этот канал подбора, и заранее отделять потребность в рабочих кадрах от требований к специалистам, которые обеспечивают соответствие компании условиям членства в СРО.