НОСТРОЙ обсудил участие работодателей в целевом обучении строителей

Что произошло

НОСТРОЙ сообщил о заседании рабочей группы по целевому обучению. В центре внимания — подготовка кадров для строительной отрасли с участием будущих работодателей.

Смысл такой работы для рынка СРО — не только в поиске специалистов, когда вакансия уже открыта. Компании могут включаться в подготовку кадров заранее: обозначать потребность в работниках, принимать студентов на практику и участвовать в оценке результатов обучения. Такой подход должен сделать связь между образовательными программами и реальными задачами стройки более прямой.

Что это означает для строительных компаний

Целевое обучение — тема прежде всего кадрового планирования. Для руководителя или специалиста по допускам она может быть актуальна, если компании требуется устойчиво формировать инженерную команду, а не закрывать потребность в специалистах только в момент заключения договора или проверки требований СРО.

Практический вывод из сообщения НОСТРОЙ: стоит заранее определить, какие компетенции и должности критичны для компании, кто может сопровождать практикантов и готова ли организация участвовать в работе с образовательными учреждениями. Это позволит предметнее оценить, есть ли смысл подключаться к механизмам целевой подготовки, когда появятся конкретные предложения.

При этом новость не сообщает о новых обязательных требованиях для членов СРО, изменениях порядка включения специалистов в НРС или правилах прохождения НОК. Рассматривать заседание следует как отраслевую работу по кадровому обеспечению, а не как изменение действующих процедур допуска к работам.

На что обратить внимание специалисту по допускам

Кадровая стратегия и соблюдение требований саморегулирования — разные, но связанные задачи. Целевая подготовка может помочь компании выстроить будущий кадровый резерв. Однако она сама по себе не заменяет проверку квалификации, документов и иных требований, применимых к конкретной организации и видам работ.

Поэтому полезно разделить два контура: планирование подготовки будущих работников и контроль текущего соответствия требованиям СРО. Первый контур связан с долгосрочным наймом и практикой, второй — с тем, чтобы необходимые специалисты и документы были в наличии сейчас.