НОСТРОЙ назвал лидирующие по зарплатам рабочие специальности

По данным, которые приводит «Строительная газета», в августе среди рабочих строительных специальностей по уровню дохода выделялись гипсокартонщики и монолитчики. Об оценках на Восточном экономическом форуме рассказал президент НОСТРОЙ Антон Глушков.

Потолок дохода гипсокартонщиков назван на уровне 160 тыс. рублей в месяц; за год показатель вырос на 56%. Для монолитчиков указан доход до 150 тыс. рублей в месяц и рост на 45% год к году. Эти цифры характеризуют предложения на рынке, а не единый тариф для всех работников.

От чего зависит оплата на стройке

Антон Глушков отметил, что размер заработка определяется не только профессией. Среди значимых факторов — квалификация и разряд работника, наличие допусков, регион и удалённость площадки, а также принятая форма оплаты и режим работы.

Для строительной компании это означает, что вопрос кадров нельзя сводить к сравнению вакансий по максимальной сумме. При планировании штата важно сопоставлять требования конкретного объекта с квалификацией специалистов, графиком и условиями привлечения персонала. Отдельного внимания требуют специалисты, от которых зависит соблюдение требований к членству в СРО и к кадровому составу организации.

Высокая зарплата в отдельных профессиях может быть индикатором конкуренции за квалифицированных рабочих. Однако из приведённых данных не следует, что одинаковый уровень оплаты будет доступен в каждом регионе или на любом объекте: условия работы прямо влияют на итоговый доход.

Дефицит кровельщиков сохраняется

Одновременно отрасль сталкивается с нехваткой кровельщиков. По информации, озвученной президентом НОСТРОЙ, программы среднего профессионального образования обеспечивают менее 1% необходимого стране числа таких специалистов.

Согласно данным ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда России, в ближайшие три года ежегодная потребность в специалистах этого профиля по всем сферам превысит 46 тыс. человек. Более 27 тыс. из них требуются строительной отрасли. При этом в 2025–2026 учебном году на соответствующую специальность поступили 94 человека, а общий контингент обучающихся составляет 246 человек.

Разрыв между спросом и подготовкой кадров делает кровельные работы зоной повышенного кадрового риска. Руководителям подрядных организаций стоит заранее оценивать доступность специалистов для будущих объектов и не откладывать комплектование бригад до старта работ. Специалистам по допускам — проверять, что кадровые решения не создают проблем с обязательными требованиями компании и её СРО.

Что важно для подрядчика

Сообщение о зарплатах показывает неоднородность рынка труда: в одних специальностях растёт стоимость квалифицированной рабочей силы, в других дефицит усиливается из-за слабого притока учащихся. Для подрядчика это прежде всего вопрос срока, бюджета и устойчивости исполнения обязательств по контракту.

При формировании команды полезно отделять производственные роли от специалистов, необходимых для выполнения требований саморегулирования. Наличие нужных работников, корректно подтверждённая квалификация и своевременная проверка кадровых документов помогают избежать ситуации, когда объект обеспечен рабочими руками, но компания не готова к проверке или к исполнению обязательств по договору.