Финал «Строймастера» в Москве собрал 100 специалистов из 38 регионов
Итоги финала
В Москве с 7 по 9 августа прошел финал XVI Национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер». Как сообщает Строительная газета, в заключительных соревнованиях участвовали 100 специалистов из 38 регионов страны.
Организатором выступил НОСТРОЙ при поддержке Минстроя России. Финалисты выполняли задания в четырех номинациях: «Лучший сварщик», «Лучший каменщик», «Лучший штукатур» и «Лучший монтажник каркасно-обшивных конструкций». Отдельно в программе появился новый формат — гран-при «Битва чемпионов», в котором участвовали победители прошлых лет.
До финала конкурс прошел региональный отбор: этапы состоялись в 76 субъектах РФ, а за выход в заключительную часть боролись более 2,3 тыс. мастеров и студентов. Это показывает, что конкурс работает не только как московское событие, но и как общая площадка для оценки рабочих компетенций в регионах.
СРО в организации конкурса
Президент НОСТРОЙ Антон Глушков, открывая финал, отметил участие саморегулируемого сообщества: «Здорово, что система СРО играет в проведении конкурса самую главную, организационную роль. Я поздравляю всех прошедших в финал и желаю доброй, правильной конкуренции! Благодарю за активное участие в промежуточных этапах конкурса и даю старт финалу — пусть победит сильнейший!»
Для членов СРО кадровая тема имеет две стороны. С одной — компания должна поддерживать соответствие обязательным требованиям к специалистам и документам. С другой — качество работ зависит от фактических навыков людей на объекте. Конкурсы профессионального мастерства относятся именно ко второй части: они дают специалистам возможность сравнить практический уровень, а работодателям — увидеть ориентиры для подготовки кадров.
Что это значит для строительной компании
Участие в «Строймастере» не заменяет процедуры, связанные с НРС, НОК или контролем кадрового состава. Однако конкурс может быть частью внутренней работы с персоналом: способом поддержать сильных сотрудников, повысить интерес к рабочим профессиям и обменяться практиками с коллегами из других регионов.
Руководителю компании полезно разделять формальное соответствие требованиям и развитие производственных компетенций. Первое необходимо для устойчивой работы в системе саморегулирования, второе влияет на результат на стройплощадке, сроки и репутацию подрядчика. Финал конкурса в Москве объединил эти направления в одной отраслевой повестке.
В рамках программы прошло также показательное задание по укладке плитки с участием руководителей отрасли и приглашенных гостей. По данным Строительной газеты, жюри признало победителями всех участников этого вне конкурсного испытания.
«Строймастер» завершился как площадка, на которой встретились рабочие, студенты, представители СРО, органов власти и образовательных организаций. Для строительного рынка это напоминание: кадровая устойчивость складывается не только из наличия специалистов в документах, но и из системной работы с их реальными профессиональными навыками.